C'est à nouveau la période de l'année ! Mars est synonyme de journée internationale de la femme et de réunion annuelle de la Commission des Nations unies sur le statut de la femme. Il n'est pas surprenant, après la COP26 à Glasgow, que la CSW66 de cette année lie l'égalité des sexes au changement climatique. Le thème officiel est "la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation de toutes les femmes et les filles dans le contexte du changement climatique, de l'environnement et des politiques et programmes de réduction des risques de catastrophe".

Les bonnes intentions sont là. Les femmes et les filles représentent la moitié de l'humanité, et l'équité entre les sexes est essentielle pour que tous puissent jouir des droits de l'homme. En ce qui concerne le changement climatique et l'environnement - les terres et les ressources naturelles de notre planète, ainsi que l'air que nous respirons - quelle meilleure approche que celle qui consiste à impliquer tous les membres d'une communauté, de manière participative et équitable du point de vue du genre, dans la gestion et la gouvernance des terres de leur communauté ? Dans le cas contraire, nous risquons que les personnes marginalisées et vulnérables, quel que soit leur sexe, soient victimes de discrimination ou que leurs besoins en termes de moyens de subsistance soient ignorés. C'est un message clé que j'ai partagé dans le podcastLandUp! sur l'égalité des sexes publié la semaine dernière.

Les solutions au changement climatique nécessitent une légitimité sociale et l'adhésion des communautés locales, mais ces solutions ne seront jamais durables si les processus de prise de décision concernant nos terres et nos ressources naturelles n'incluent pas les femmes, les filles et tous les groupes vulnérables, y compris les hommes vulnérables.

Le projet WOLTS de Mokoro s'attaque directement à ces défis depuis 6 ans. Avec nos partenaires, PCC en Mongolie et HakiMadini en Tanzanie, nous avons développé un programme basé sur des preuves qui rassemble les hommes et les femmes pour soutenir une gouvernance foncière plus inclusive, participative et équitable pour les deux sexes.

En Tanzanie, cela s'est traduit par le fait que les femmes prennent beaucoup plus la parole dans les réunions de village et que les hommes les soutiennent dans cette démarche. Lorsque le projet a démarré, je n'aurais jamais imaginé entendre un homme âgé de la région dire : "Les hommes sont heureux aujourd'hui de laisser les femmes parler et donner des conseils, et de suivre les conseils des femmes sur différentes questions locales"^[1] Un autre homme âgé a déclaré que les femmes "ont une nouvelle confiance en elles qui les conduit à faire des demandes et à poser des questions lorsqu'elles voient quelque chose de mal"^[2].

En Mongolie, nous avons collaboré avec l'agence foncière nationale, ALAMGAC, pour élaborer des lignes directrices complètes sur l'égalité des sexes afin de traiter ces questions à l'échelle nationale. Ces nouvelles lignes directrices fournissent des outils aux responsables locaux et aux communautés pour intégrer pleinement les questions de genre dans leurs processus de planification existants. En Mongolie, les familles d'éleveurs - hommes et femmes - sont soumises à une pression extrême due à l'exploitation minière et à d'autres utilisations des terres, mais elles sont également vénérées en tant que "gardiennes des prairies de la nation".

Ce sont les modes de vie et les moyens de subsistance de ces populations pastorales de Tanzanie et de Mongolie qui peuvent apporter certaines solutions à l'urgence climatique - mais nous devons d'abord nous assurer que les processus décisionnels les incluent.

Pendant que nous réfléchissons aux liens entre le genre et le changement climatique, examinons la terre et les ressources naturelles sous l'angle du genre, et plaçons-les au centre de toute solution au changement climatique.

Cela signifie que toutes les personnes doivent pouvoir participer librement et équitablement aux processus de gouvernance et de gestion des terres, et non pas que les structures décisionnelles et les résultats excluent ou discriminent les groupes vulnérables. Un avenir durable pour l'humanité en dépend.

Le Dr Elizabeth Daley est chef d'équipe du projet mondial WOLTS et consultante principale auprès de MokoroLtd, une organisation à but non lucratif basée au Royaume-Uni ; elle est également membre indépendant du conseil d'administration de la Land Portal Foundation.

Cet article a été publié simultanément en tant qu'article de la newsletter Mokoro avec la permission de l'auteur.